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プロダクトデザイナー＜モーターサイクル＞
求人企業名：ヤマハ発動機株式会社
情報確認日：2026/03/26
| 年収 | 450万円〜1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 静岡県磐田市新貝2500 本社に配属予定です 新幹線通勤制度を導入しており、適用条件を満たした場合利用可能 |
| 職務内容 | 同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・市場、トレンド洞察による顧客価値に基づくスタイリング提案（海外現地やショー会場への調査とそれに基づいたコンセプト立案） ・2D／3Dによるモーターサイクルデザイン開発（各種モデラーとのクリエイションワーク） ・デザイン開発の管理、推進（設計部門を含む各関係者との調整） 【やりがい・魅力】 ■同社プロダクトデザイン部の魅力 同社プロダクトデザイン部は、人々の生活を豊かにする未来を「カタチ」にし、お客様に提示することを使命とするデザイン組織です。 単なる造形にとどまらず、思想や価値観までも含めてプロダクトとして具現化し、次の時代の同社らしさを創り出しています。 ■2輪メーカーだからこそ味わえる、確かな手応え 同社を象徴するモーターサイクルのスタイリングを自ら提案し、ブランドの未来を形づくる中核的な役割を担えるのが、この仕事の大きな魅力です。 自分のデザインが「会社を前に進めるプロダクト」となり、市場やブランドに影響を与えていく――そんな他では得難い経験がここにはあります。 ■自分のデザインを、世界へ届けるスケール感 開発の主戦場は、欧州やASEANをはじめとするグローバルマーケット。自身が描いたスタイリングデザインが量産化され、世界中のユーザーの暮らしの中で使われていく。国や文化を越えて価値を届けられるスケールの大きさは、同社ならではの醍醐味です。 ■高い自由度の中で、オリジナリティを発揮できる環境 同社には、チャレンジを歓迎する風土があります。スケッチ段階から量産化に至るまで、仲間と議論を重ねながら、一人ひとりが裁量と責任を持ってプロジェクトを推進できます。 「ヤマハ発動機らしさ」を大切にしつつ、自身の想いや個性をプロダクトに反映できる環境が整っています。 |
| 必要な経験・資格 | 【必須要件】 ・モビリティ業界における量産モデルのデザイン開発経験のある方 【歓迎要件】 ・2Dに加えて3Dの可視化能力を有する方 ・海外駐在や先行モデル開発の経験がある方 ・TOEIC 500点以上 |
| 雇用条件 |
|
| 福利厚生 | 寮、社宅、社員持株制度、保養所、社員食堂、従業員販売、共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)、団体保険（任意）、福利厚生倶楽部、カフェテリアプラン、新幹線通勤制度（適用条件を満たした場合利用可能）セルフ・キャリア・チャレンジ制度、社内副業制度 |
| 教育・研修制度 | キャリア入社者受入研修、セルフバリューデザイン研修、自己啓発支援（Web講座・通信講座）、階層別研修、自立／自律高度化研修、ダイバーシティ研修、コーチングプログラム1on1、グローバル研修 |
| 企業情報 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、二輪車製造事業を中心とする機械メーカー。エンジン・電子制御・車体・艇体の3つのコア技術を軸に、二輪・マリン・特機・産業用機械・ロボットなど15事業以上を展開しています。二輪車は180以上の国と地域で約477万台が販売されており世界第3位の実績。ボートは国内シェア第1位、船外機・ウォータービークルは世界シェア第1位です。そのほか、ヨット、自動車用エンジン、電動車椅子、電動自転車など多岐にわたる製品を展開しています。 【注力分野】 新興国向けの浄水装置「ヤマハクリーンウォーターシステム」を開発し、外務省や経済産業省など公的機関の連携によってアフリカ、東南アジア各国に設置が進められています。最近では産業ロボット技術の新たな活用としてメディカル分野に参入。新薬や抗がん剤の薬効を評価する試験工程の一部を担うシステム「セルハンドラー」を開発しました。 【人材育成】 社員に挑戦の場をつくるセルフ・バリュー・チャレンジ制度は、新分野への取り組みなどに際して社内公募し、応募しやすいように上司の承認も必要としない制度です。年に1度募集する海外留学制度や、語学講座や技術講座など多彩な自己啓発プログラムがあります。 【その他】 平均勤続年数（単体）：18.8年（2024年12月末現在） 管理職に占める女性労働者の割合（単体）：3.8%（2024年12月末現在） 産休・育休取得状況（単体）：女性取得率：100%、女性復職率：100%、男性取得率：84%（2024年12月末現在） 平均残業時間（単体）：18.3時間（2023年12月末現在） 平均有給休暇取得日数（単体）：18.4日（2023年12月末現在） 従業員一人当たり研修時間（単体）：18.0時間（2024年度実績）（コンプライアンスなど法令に関する研修や新入社員研修、自己啓発分を除く） |
| おすすめポイント | 同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。 |
| お問い合わせ番号 | 371819 |
Motor-FanTECHキャリアは自動車業界に特化した国内外企業の求人情報を掲載しています。 ※オートモーティブ・ジョブズは、(株)クイックが運営しています。
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