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製造・生産技術人材育成企画＜プログラム立案・推進＞
求人企業名：日系大手総合家電メーカーグループの電池メーカー
情報確認日：2024/08/15
| 年収 | 750万円〜1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府守口市 リモートワーク可（出社頻度：業務内容に準ずる） 海外出張あり 半年に1回程度（北米） 国内出張あり 月に1回程度（住之江、徳島、和歌山） |
| 職務内容 | ■モノづくり（製造・生産技術）の人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 1）モノづくり社員（製造・生産技術）の階層別カリキュラムの制定と改訂 2）具体的な教育プログラムの作成と講師 3）2）を保管するための他部門、他社都のアライアンス体制の構築 4）実践指導型の教育 ■この仕事を通じて得られること 同社のモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。人材育成のカリキュラム構築、後輩指導の中で、事業への大きな貢献ができます。 ■職場の雰囲気 ・色々な部署から集まったメンバーで、多様性を活かす職場です。キャリアで活躍されている方も多く、バラエティに満ちた職場です。 ・一方で、それぞれが専門を持って業務を進めますので、やりがいのある大きな仕事にチャレンジが出来る職場です。 ■キャリアパス ・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。 |
| 海外勤務の可能性 | 海外出張あり 半年に1回程度（北米） |
| 必要な経験・資格 | 【必須要件】 ■以下の全てを満たす方 ・生産現場に対して、人材育成の体系だった仕組みを構築された経験 ・生産技術経験 【歓迎要件】 ・生産革新（TPS、TPM）の推進経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・海外モノづくり強化の経験 |
| 雇用条件 |
|
| 福利厚生 | 持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等 |
| 教育・研修制度 | 新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 |
| 企業情報 | 【概要・特徴】 東証プライム上場の総合家電メーカーグループで電池の開発・生産・販売を担う事業会社。 乾電池や産業用電池、車載用電池などの開発・生産・販売を行なっています。 【展望】 グローバルで約2万人の従業員を擁しており、近年の売上高は9，000億円以上。 グループ売上高の約1割を占めています。 10年・20年先を見越した基礎研究競争力を生み出す電池の原型開発、プロセスの開発を実施。 【職場環境】 キャリア採用比率は約65％。 電機、機械から自動車、自動車部品、金属、食品、日用品まで幅広いフィールドで得たスキルや知見を活かし活躍している方が多く在籍しています。 |
| おすすめポイント | 同社は現在の売上1兆円から3兆円への成長をコミットしており、北米、国内を中心に投資もすでに決まっており、未来の自動車産業を変革する最前線の1つに挑戦できます。 また、働き方や手当も充実し、仕事は挑戦的ですが、生活は安定しておくれるよう整備されています。 |
| お問い合わせ番号 | 372822 |
Motor-FanTECHキャリアは自動車業界に特化した国内外企業の求人情報を掲載しています。 ※オートモーティブ・ジョブズは、(株)クイックが運営しています。
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