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プロジェクト管理＜自動車開発＞
求人企業名：株式会社ホンダテクノフォート
情報確認日：2026/02/03
| 年収 | 550万円〜751万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89−4 |
| 職務内容 | ■同社にてHonda車開発のプロジェクト管理運営業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■受託機種の日程管理、推進管理 ■受託機種の受注／請求／成果物の取り纏め ■各種受託帳票の作成と管理 ■開発関連情報の収集と関係者への発信 ■社内外関連部門との情報交換 【魅力】 親会社が四輪車の先行開発（0から1を生み出す部分）を担っており、同社は開発部分（1を10、10を100など量産可能にする部分）を担っています。開発スパンも約2〜3年であり、近い未来、実際に街を走ることになる車の開発をしています。そのため、自身が携わった車が走る姿を実際に目にするという喜び／やりがいを感じやすい求人です。※数年後は、同社製の世に出る四輪車の大半を同社が対応していく予定です。 |
| 必要な経験・資格 | 【必須要件】 ※下記いずれも必須 ■自動車開発経験（設計／研究などの職種不問） ■リーダーとしての業務経験（集団の大小は不問） ※製品開発やプロジェクトの日程、費用、推進管理の経験（経験業界不問） 【歓迎要件】 ・基本的なPCスキル（EXCEL：関数を用いた表計算／Power Point：指示に基づいたプレゼンテーション資料の作成、表やグラフの挿入など） ・その他、Word、Share Point、One Note、Outlook、Teamsなどの使用経験 ※資格は不問 |
| 雇用条件 |
|
| 福利厚生 | 企業年金基金、退職金制度（勤続2年以上）、慶弔見舞金制度、ホンダグループ福利厚生制度（持株会・互助会・住宅共済会・医療保険）、ホンダ健康保険組合加入（契約保養所有）、 ホンダグループ団体扱自動車保険 |
| 教育・研修制度 | 入社時研修、中堅社員研修、新任役職者研修、CATIA研修、自己啓発支援制度、スキルUP活動 （勉強会・技術調査活動） |
| 企業情報 | 【概要・特徴】 栃木県に本社を置く、ホンダグループのモビリティ開発パートナー企業。主にホンダ四輪車の「機能開発」「機種開発」を行なっており、機種開発マネジメント、設計、テスト、解析、試作、ITシステム、知的財産など、車両開発プロセス全般に関わる業務を行なっています。組織構成としては、担当製品ごとに部署が分かれており、それぞれの部署に100~200名が所属しており、業務を行っております。 【強み・魅力】 （1）フィロソフィーが根付いている：年次年齢関係なく意見を言い合うことができ、「技術の前では皆平等」が根付いています。 （2）「人」を大事にしている企業：技術力を売りにしている会社だからこそ、個々が生き生きと働くことが大事で個々が主体的に技術力を磨くことが大切だという考え方です。 【事業展開】 ・機能開発：スタイリングデータ（高品質3Dデータの作成）、設計（クルマの構成部品）、CAE解析、電子制御システム、試作、実験（安全性・耐久性・商品性）、テストコース・設備管理業務、知的財産（特許出願など）、IT（アプリケーション構築・インフラ構築など） ・機種開発：クルマ１台のほぼすべての開発領域を受託。専門領域を横断して会社全体での取り組みます。 【人材育成】 開発・設計業務から評価・実験業務までを一貫して行う「研究開発のスペシャリスト集団」であるため、新技術の習得や、高効率な開発スタイルの経験を重ねることができ、エンジニアとしての腕を磨いていける環境です。また、独自の専門職資格制度を設けており、年に1回の資格審査試験に合格すると資格が認定され、次のキャリアステップを踏むことにつながります。資格の段階は、＜主任・班長クラス＞、＜グループリーダー（係長）クラス＞、＜ブロックリーダー（課長）クラス＞となっています。 |
| おすすめポイント | 日本を代表する自動車開発の最前線で、プロジェクト全体を俯瞰しながら円滑な進行を担うため、周囲を巻き込み形にしていく確かな推進力と管理スキルを磨きたい方におすすめです。 |
| お問い合わせ番号 | 460615 |
Motor-FanTECHキャリアは自動車業界に特化した国内外企業の求人情報を掲載しています。 ※オートモーティブ・ジョブズは、(株)クイックが運営しています。
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