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エンジン開発＜信頼性NV＞
求人企業名：株式会社ホンダテクノフォート
情報確認日：2024/07/05
| 年収 | 500万円〜700万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89-4 |
| 職務内容 | ■四輪車の開発初期から量産立ち上げまでの設計／研究／実験に関する業務 （企画提案、要件・法規等を満たした機能検討、関連部門との調整、各種実験推進、各種評価イベント対応等） 【具体的には】 ■エンジン耐久信頼性およびNV機能における搭載開発業務 ＜働き方／教育制度＞ ・個人のキャリアアップ・スキルアップのために、全員が目標を行い、年に数回上司とキャリアプラン面談を実施します ・【入社時研修、中堅社員研修、新任役職者研修、CATIA研修、自己啓発支援制度、スキルUP活動 （勉強会・技術調査活動）】等、様々な研修があり充実した教育支援を受けながらスキルアップを図ることが可能です ・転勤はございません |
| 必要な経験・資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験がある方（経験年数不問） 1）Matlab／Simukinkを使用し、制御設計経験 2）HILSの環境構築や性能検証業務 3）制御系組込ソフト及び制御設計の開発経験 4）3D CAD（CATIA V5）を用いた設計経験 5）NVに関する基礎知識 6）エンジン、ハイブリットシステムの基礎知識 7）内燃機関および台上試験に関する基礎知識 8）電気回路図・システム概念図の基礎知識 9）トランスミッション、ハイブリッドシステムの基礎知識 10）衝突安全に関する基礎知識 【歓迎要件】 ■エンジン系部品に関する設計業務のご経験 |
| 雇用条件 |
|
| 福利厚生 | 企業年金基金、退職金制度（勤続2年以上）、慶弔見舞金制度、ホンダグループ福利厚生制度（持株会・互助会・住宅共済会・医療保険）、ホンダ健康保険組合加入（契約保養所有）、 ホンダグループ団体扱自動車保険 |
| 教育・研修制度 | 入社時研修、中堅社員研修、新任役職者研修、CATIA研修、自己啓発支援制度、スキルUP活動 （勉強会・技術調査活動） |
| 企業情報 | 【概要・特徴】 栃木県に本社を置く、ホンダグループのモビリティ開発パートナー企業。主にホンダ四輪車の「機能開発」「機種開発」を行なっており、機種開発マネジメント、設計、テスト、解析、試作、ITシステム、知的財産など、車両開発プロセス全般に関わる業務を行なっています。組織構成としては、担当製品ごとに部署が分かれており、それぞれの部署に100~200名が所属しており、業務を行っております。 【強み・魅力】 （1）フィロソフィーが根付いている：年次年齢関係なく意見を言い合うことができ、「技術の前では皆平等」が根付いています。 （2）「人」を大事にしている企業：技術力を売りにしている会社だからこそ、個々が生き生きと働くことが大事で個々が主体的に技術力を磨くことが大切だという考え方です。 【事業展開】 ・機能開発：スタイリングデータ（高品質3Dデータの作成）、設計（クルマの構成部品）、CAE解析、電子制御システム、試作、実験（安全性・耐久性・商品性）、テストコース・設備管理業務、知的財産（特許出願など）、IT（アプリケーション構築・インフラ構築など） ・機種開発：クルマ１台のほぼすべての開発領域を受託。専門領域を横断して会社全体での取り組みます。2021年にマイナーモデルチェンジ三機種を受託しました。 【人材育成】 開発・設計業務から評価・実験業務までを一貫して行う「研究開発のスペシャリスト集団」であるため、新技術の習得や、高効率な開発スタイルの経験を重ねることができ、エンジニアとしての腕を磨いていける環境です。また、独自の専門職資格制度を設けており、年に1回の資格審査試験に合格すると資格が認定され、次のキャリアステップを踏むことにつながります。資格の段階は、＜主任・班長クラス＞、＜グループリーダー（係長）クラス＞、＜ブロックリーダー（課長）クラス＞となっています。 |
| おすすめポイント | 日系最大手完成車メーカーの四輪車の開発パートナーであり、開発から評価実験業務までを一貫して行うことができます。超安定企業ながら、成長環境であり、中途入社の方も数多くご活躍されている職場です。また、教育制度、福利厚生も、かなり充実しております。フレックス制度や100%の有給消化率等、働きやすい環境も非常に整えられております。ぜひご応募くださいませ。 |
| お問い合わせ番号 | 378747 |
Motor-FanTECHキャリアは自動車業界に特化した国内外企業の求人情報を掲載しています。 ※オートモーティブ・ジョブズは、(株)クイックが運営しています。
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|---|---|
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|---|---|
| 勤務地 | 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89-4 |